Tjänster · Arbetsmiljö
OSA-undersökning som slutar i åtgärd
Tolv frågor på föreskriftens sju områden, anonyma svar och en profil som säger var ni ska agera. Ingår i Well-avtalet — inga konsulttimmar, ingen extra licens.
Tre steg, tre veckor
Ingen konsult behöver komma ut för att ni ska få veta hur personalen har det. Konsulten kommer när ni vill ha hjälp med det ni fått veta.
Starta med ett klick
Välj OSA-undersökning i portalen. Frågorna, fönstret på tre veckor och anonymitetströskeln är förvalda — ändra om ni vill. Alla aktiva anställda bjuds in via mejl.
Anonyma svar
Medarbetaren svarar i mobilen på några minuter. Svaret lagras utan koppling till person; resultatet visas först när minst fem har svarat.
Profil per område och återkoppling
Sju föreskriftsområden med medel och läge: god, bevaka eller åtgärd. Ni publicerar er återkoppling till dem som svarat — det är den som avgör om nästa undersökning får svar.
Sju områden ur AFS 2015:4
Varje område får ett medel 1–5 och ett läge: god, bevaka eller åtgärd. Gränserna är våra arbetsregler — föreskriften anger inga siffror, den kräver att ni agerar.
Krav och arbetsbelastning
Hinner personalen inom arbetstiden? Är belastningen rimlig över tid?
Inflytande och resurser
Vet man vad som ska prioriteras när allt inte hinns? Finns tid, utrustning och kunskap?
Socialt stöd
Får man stöd från chef och kollegor när det behövs?
Tydlighet i uppdraget
Vet var och en vad som förväntas?
Arbetstid och återhämtning
Ger schemat tillräcklig återhämtning mellan passen?
Kränkande särbehandling
Förekommer det — och vet alla vart de vänder sig?
Ledarskap
Agerar chefen när arbetsmiljön brister?
Vanliga frågor om OSA
Organisatorisk och social arbetsmiljö — Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4. Den ställer krav på arbetsgivaren inom tre områden: arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling, och kräver att chefer och arbetsledare har kunskap att förebygga och hantera dem. En OSA-undersökning är arbetsgivarens sätt att ta reda på hur det faktiskt står till, som underlag för det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Arbetsgivaren måste undersöka arbetsmiljön regelbundet (AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete) och OSA-föreskriften pekar ut vad som ska undersökas. Formen är fri — enkät, samtal, skyddsrond — men en anonym enkät är det som ger ärliga svar om belastning och kränkningar. Undersökningen räcker inte i sig: brister ska åtgärdas och åtgärderna följas upp.
Ingenting utöver Well-avtalet — den är plattform, inte konsulttid. Portalen är kostnadsfri när ni beställer för minst 100 000 kr per år, annars 600 kr per person och år. Vill ni ha en konsult som tolkar resultatet och leder åtgärdsarbetet tillsammans med er beställer ni det separat.
Ja. Inbjudan går till anställningen, men svaret sparas utan person-, anställnings- eller användar-id. Resultatet visas bara sammanställt per område och först när minst fem personer svarat — tröskeln kan ni höja. Fritextsvar visas aldrig förrän tröskeln är nådd.
Frågorna följer föreskriftens områden i stället för ett engagemangsindex, resultatet bor i samma portal som personalens krav, intyg och sjukfrånvaro, och det kostar inget extra. Vi säljer inte engagemangsmätning — vi ger er underlaget lagen kräver, och kopplar det till åtgärd.
Ta reda på hur personalen har det
Skapa konto, lägg in personerna och starta undersökningen i dag. Resultatet finns om tre veckor.